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    员工离职不提前30天通知要赔一个月工资，这约定有效吗？ 来源 | 劳动法库   【裁判要旨】 劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金额或计算方式。 【基本案情】 泰驰公司与林雷签订的《劳动合同》约定乙方（员工）无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方所造成
    提前30天通知
    2018年01月09日
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