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为什么领导都是空降，而不是从中层提拔？3点原因太现实了如果我们细心观察可以发现，很多公司但凡是比较重要的职位，尤其是领导职务，比如、销售总监、经理等高级别的职位，基本都是外部聘请，而不是从内部提拔。这就很奇怪了，为什么老板辛辛苦苦培养一个管理人员，却只让其待在中层，而不能够提拔其成为公司高管呢？难道真的是“外来的和尚好念经”？其实原因无非这几点，早点悟透，有利于你早日升职加薪。中层干部利益纠葛严重不好选择适合提拔的人

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2024年02月05日
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为什么领导都是空降，而不是从中层提拔？3点原因，太现实了如果我们细心观察可以发现，很多公司但凡是比较重要的职位，尤其是领导职务，比如、销售总监、经理等高级别的职位，基本都是外部聘请，而不是从内部提拔。这就很奇怪了，为什么老板辛辛苦苦培养一个管理人员，却只让其待在中层，而不能够提拔其成为公司高管呢？难道真的是“外来的和尚好念经”？其实原因无非这几点，早点悟透，有利于你早日升职加薪。 1、中层干部利益纠葛严重

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2021年08月06日
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跟领导汇报工作，这四句话说得越多，你被提拔得越快！在职场上给领导汇报工作，说话一定是主要的沟通方式；而且，领导了解你的情况，也是通过说话的方式获得的。如果下面这些话，能够经常在领导面前说的话—— 说的越多，领导提拔你就提拔得越快。 01 征求的话比如，领导，您看这样办行吗？大家一定要学会经常征求领导的意见。不管这个事情是大是小，你都要想办法不停的征求领导的想法。不要觉得很烦，实际上

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2020年11月13日
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领导为什么不喜欢提拔老实人？这是我听过最醍醐灌顶的答案我们先来理解一下什么是老实人？所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受的人。比如《芳华》里面的刘峰就是老实人。职场上，我们经常会发现这样的现象：很多人工作了十几年，却仍旧没什么存在感，完全是可有可无的角色。这样的人一般都是比较老实的人，领导对于这样的员工偶尔还会鼓励一下，要你好好干，但到关键时候绝对不会提拔你。为什么会出

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2020年11月05日
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不提拔你，就因为你只想把工作做好在今天的职场，勇将冲锋杀敌在业务部门，重臣守京城管集团总部，太监在内宫运作财务人力，庸人则到处混着。不提拔你，就因为你只想把工作做好，而违背了一条职业发展的黄金定律。我有个朋友，他30出头，在500强公司做技术经理。他戴无边眼镜，穿一身土黄色的夹克，下面是一条常年不洗的牛仔裤加休闲皮鞋，典型技术高手范。三年前，他帮助公司解决两个很大技术难题。当年的年会，大中华区

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2016年09月13日

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即便你是千里马为什么老板没提拔你？一坛好酒，香飘四溢，从巷子的深处飘到大街上，使路人皆知巷子深处有好酒。这当然是在巷子并不太深的前提下。假如巷子九曲回肠望不到尽头，那么这坛好酒也许就免不了沦为平庸之物。至于是否是好酒，也就只有自己知道了。孤芳自赏一阵，再好的酒得不到别人的品尝也只是徒然。养在深闺无人识，这样的悲剧实在是太多了，很多美好的东西就是这样湮没在默默无闻之中。有一匹千里马，身材瘦小，但却能矫健如飞，日行

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2016年08月19日

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