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    绩效考核如何跟上时代？ 达纳•明巴耶娃(Dana Minbaeva)不知道今年她的职业评估将会是什么样子——甚至不知道是否会进行评估。她所在的组织让团队负责人自由试验，然后决定是否改变其绩效考核方式。 这再合适不过了，因为明巴耶娃教授正在为哥本哈根商学院(Copenhagen Business School)研究绩效评估和员工反馈问题。 她的雇主并非唯一对员工评级和评估体系修修改改的雇主。过去3年里，许多
    擢升事宜
    2016年05月03日
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