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收入差距

月薪2万HR的工作指南，细节拉开收入差距 HR的职业发展，真的是直线型的吗？为何同样做着一份专员的工作，有的人后来能升到经理，有的人还是专员？你当前工作的重点到底是什么？你想快速晋升的契机在哪里？今天小沙就来给大家详细分析HR职业生涯每一个阶段的重要突破点，助你快速实现升职加薪的愿望！有HR同行在微信后台留言询问，HR的职业发展是不是真如所见的那般一眼就可以望得到头——助理、专员、主管、经理、总监，以及极少数的VP

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2017年10月11日
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铁塔公司被指员工收入差距大：同岗位最多差5倍两年前铁塔公司成立之时，运营商内部掀起一阵“到铁塔公司去”的跳槽热，犹如千军万马过独木桥。两年后，渐入正轨的铁塔公司却在吸引力方面减弱不少，开始显现人力之困。在这种情形下，铁塔公司通过社会招聘来解决人手问题。除了人的问题，铁塔公司还不得不面对钱的问题，缺钱！之前因为处于对运营商存量铁塔的接收阶段，铁塔公司“只干活、不收钱”，缺钱自然在所难免。现在铁塔租用定价方案已经确定，但是对于铁

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2016年08月08日
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中央党校教授：收入差距并未出现两极分化按照十三五规划，截至2020年，我国将全面进入小康社会，国民收入将较2010年翻一番。不过，在做大蛋糕的同时，社会上也有声音对如何“分蛋糕”的问题产生了一些疑问。对此，中央党校教授、研究生院院长赵振华23日在《光明日报》撰文，全面解答了社会上存在的这种疑虑。赵振华指出，我国的收入差距总体上看处于过大区间，但未出现两极分化。他还引用美国经济学家西蒙库茨涅兹提出的倒U曲线来解释这一问题。他表

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2016年03月24日
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年薪10万、30万、50万到底差在哪里？薪资往往代表着一个人的实力及职场的综合能力（给企业带来的效益），在最基础的岗位上，我曾经思考过：如果给我一份年薪20万的工作，我能否胜任？事实上企业在为员工评估薪资和职位时，都参考了所谓的业绩考核或者胜任力模型的东西。工作表现出色并且胜任力模型证明你能够胜任，则会有职位和薪资上的提升；相反，胜任不了更高的工作压力，则会原地踏步（即使职位和薪资提升了，也会面临彼得原理，让你觉得干不下

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2016年03月15日
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男女收入差距越来越大罪魁祸首是加班风气盛行据《华尔街日报》报道，美国2015年第三季度男女收入差距持续扩大。美国劳工部于10月20日发布的最新数据显示，在2015年第三季度，全职男性员工的中间周薪与一年前相比上升2.2%，达到899美元。而全职女性员工的中间周薪为721美元，与前一年相比只上升了0.8%。这意味着，在今年7月至9月期间，一位男性员工赚取1美元的同时，一位女性员工只能赚取81.1美分。连续三个季度，男

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2015年10月27日

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