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    员工自愿放弃社保，企业到底要不要支付赔偿金？ “员工自愿放弃社保，企业支付了一大笔补偿金”这样的故事，或许你肯定听到过。 各种有风险意识的HR，在面对要放弃缴纳社保的员工时，都会拒绝。如果员工坚持不缴纳，或许不录用就是最好的选择了。 然而，真的员工放弃缴纳社保，事后再以此为理由辞职索赔，公司就需要支付赔偿金吗？ 先给你看一个判例。   员工自愿放弃社保 法院不支持赔付补偿金 案号：2
    放弃社保
    2018年05月02日
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    员工自愿放弃社保，公司却赔了5万！ 来源：金柚网（ID:MissU_app） 有些粉丝表示：员工主动放弃社保，HR只能一脸懵逼。 你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本，但其实是个坑。 是的没错。 正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？ 我听到有HR笑了：总不能公司替他出吧？ ▼ 恭喜你，答对了。
    放弃社保
    2017年09月15日
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