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  • 普适原则
    关于人才培养，你不可不知的几点思考！ 引言：过往的每一次职业选择都是对自己的挑战，都是从所谓的不胜任开始的，这可能是个人成长发展的是一个普适原则。   01人才培养就是要“拔苗助长” 记得大学毕业在杨森工作两年后，我的老板去比利时读研究生，人事部就没有了负责人，公司领导问我是否愿意做人事部的代理负责人，我当时想都没想就回答：“Why Not  ！” 事实求是地讲，我是不胜任人事部负责人的岗位的，其中
    普适原则
    2017年12月04日
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