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    最差的员工可能是放错位置的天才！ 岛君说： 如何提升团队的能力和表现？ 谷歌首席人才官拉斯洛·博克在其新书《重新定义团队》中透露了谷歌的做法：关注表现最差和最优的两类员工。最差的员工可能是放错位置的天才，最优员工可能是未开发充分的宝藏。 助力有难处的员工大多数组织未曾意识到提高公司绩效最大的机会在于底端的员工。 杰克· 韦尔奇推行“不升职就离职”管理模式，在这种管理模式下，通用电气的员工每年
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    2015年12月18日
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    2015年十大濒临灭绝的职业榜单出炉 你的职业上榜了吗？ 你最近一次从邮件中获取重要信息是在什么时候？是来自房东的收款单？保险单据？还是你依然喜欢阅读的一本印刷杂志？自从我们几乎所有人上网处理绝大部分的信件和媒体消费以来，我们的邮递员投递的信件越来越少。这能解释邮递员为什么在“2015美国十大濒临灭绝的职业”排名中高居榜首，该榜单由求职网站CareerCast整理发布。根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数
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    2015年10月27日
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