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10分钟面试核心员工：一聊，二讲，三问，四答与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有的规模企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人

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2017年10月11日
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中兴拟实施第三次股权激励覆盖超2000名核心员工腾讯科技讯 4月24日，中兴通讯发布公告称，拟实施2017年股票期权激励计划，共惠及2013名核心骨干员工，涉及股票期权约15000万份。中兴通讯此次激励计划为其第三次股权激励计划，尚需提交股东大会审议。本次激励计划的激励对象共2013名，包括公司董事、高级管理人员及业务骨干，占公司在册员工总数3.5%；涉及股票期权约15000万份，占公司已发行总股本3.6%，其中97.84%将分配给

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2017年04月25日
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看法 | 招聘并非一锤子买卖，你可不能让核心员工就这么离开当我们还在为如何招聘到足够多合适的人才而发愁时，提全程职业生涯战略招聘模型还为时过早。不过我们可以先来了解一下这个概念，也许能给你带来一些启发。以前我们总强调员工忠诚度，期望优秀的人才能在一家公司工作直至退休，但慢慢地，我们发现这变成了一种奢望，当面临更好的待遇和职业发展机会时，优秀的人才很难保留得住。迈入21世纪后，我们几乎可以预见未来的职场人，在其整个职业生涯中将会换5-10份

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2016年11月11日
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经老婆同意周鸿祎拿出个人10%股份给核心员工网易科技讯 1月26日的360公司年会上， 360公司董事长兼CEO周鸿祎在演讲时透露，决定从个人拥有的股份中拿出公司的 10%股份寻找“合伙人”。据周鸿祎透露，这10%的股份包括360退市过程中买方团为周鸿祎增发的9%股份，以及周鸿祎从个人股权中拿出的1%。根据之前宣布的私有化的价格，360公司的估值将达到99.28亿美元，因此周鸿祎准备拿出的股份在未回归之前的价值达到近

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2016年01月27日

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