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    做好招聘岗位分析的三个步骤 做招聘的时候，常常会遇到来自不同部门不同级别的面试官评价差异很大，甚至还有同一个主管对同一岗位招人的要求前后出现变化的情况，导致一个岗位的人选反复多次难以确定。出现这个问题的一个重要原因是，招聘前没有做好拟招岗位的要求分析，没有明确招聘的标准。 如何在招聘前做好岗位要求分析，可从以下几个方面考虑： 一、基本工作职责和任职要求分析 如果招聘的岗位是人员调动或离职导致的空缺，可以参考职位说明书，需
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    2014年05月04日
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