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    那些拿着高工资却能力不足的员工，是如何被招进公司的？ 引言：招聘者常会“相中”不够合格的候选人，却还对自己的判断深信不疑 本文来自微信公众号“复旦管院”（ID：fudanguanyuan），作者 段锦云 在企业中，管理人员经常使用一些工具来获得关于应聘者的信息，以确定哪个应聘者会在未来表现出较高的工作绩效。这些工具包括心理认知能力测验和性格测验，以及工作抽样测试和面试。但不如人意的是，尽管招聘者可以从这些工具中获取很多信息，结果却往往并不理想
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    2017年10月12日
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