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    人才留不住，是HR的源头招聘出了问题！阿里曾犯3类错误 来源丨职场视界JobSight 我想起我刚到阿里巴巴的时候，阿里巴巴是对人力资源特别重视的一个公司。但即使是这么一个特别重视的公司在人力资源管理方面也走过很多弯路。 05、06年刚去的时候，问人力资源部门的同事我们工程师、销售的离职率，部门的同事告诉我离职率10%。哎哟，太了不起啦！销售和工程师都是流失率特别大的岗位，（这里）才10%！不不，是我刚才没有说清楚，是一个月10%。
    源头招聘
    2019年09月23日
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