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  • 犯错
    你真的会与犯错的下属沟通吗？ “不管我讲了多少次，他依然我行我素，出了问题也不改！”“他方方面面都不错，怎么总在小问题上出错？”作为管理者，你是否经常被这样的问题困扰？学会以下几个沟通方法，“烦恼去无忧”。  对重复犯错的下属，你该这样说 对于那些常犯相同错误的下属，比起责问他们“为什么会出错”（Х），不如询问“是什么原因导致出错”（〇）。因为，“为什么”关注的是人，而“什么原因”关注的是事。所以，当一个人被责
    犯错
    2021年09月18日
  • 犯错
    请鼓励员工犯错 “我疯了才会鼓励员工犯错误！”这可能是很多HR在被问到是否会鼓励员工犯错时，所做的回答。 在整个学生时代，错误一直意味着低分数，好学生是不会犯错误的；在家里，错误会招致训诫，好孩子会循规蹈矩；在工作中，错误会导致严重的后果，好员工从一开始就很清楚这一点。 所以，很多人都是自保的心态，只要不犯错，就是老天保佑了。HR也形成了这种既定的模式，只要不犯错，怎么都好。 惩罚是激励的手段？
    犯错
    2015年11月13日
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