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“我有五年招聘经验”“不，你根本没经验！” 各大公司纷纷传出裁员的消息，虽然更多的是结构性调整，但还是会优化掉一些员工，所以，需要新鲜血液的加入。很多自称有经验的HR，每每到招聘时还是会各种不顺利，以往的工作经验好像也不受用，仍然还是“害怕”招聘。学会用猎头的思维做招聘，可以让招聘工作的开展更加顺利。猎头思维是猎头在解决人才招募问题时候的思维方式和工作方式。猎头公司作为乙方，其业务模式众所

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2023年06月30日
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同样是招聘HR，为什么猎头招人比你快？招聘中高级人才，猎头的工作内容和对待人选的方式与HR相比主要有七大区别。一搜寻渠道不一样聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；但猎头不是，除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找

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2022年11月02日
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猎头行业的服务模式要“被”平安集团的这个会改变了 “智能互连、开放共赢”，面向平安 130 多家招聘服务合作伙伴，200 多位公司CEO/合伙人，“2019 年平安的招聘将全面实现“三大开放”，即“开放 HR-X 智能招聘系统接口”、“开放在招岗位画像数据”、“开放平安人岗智能匹配模型”，推动猎头等招聘伙伴由“顾问驱动”向“数据智能”驱动转型，以提升大家对平安人才供应的效率和效果，同时全面帮助招聘伙伴做大业务规模。” 平安集团人力资源中心负责招聘

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2019年01月24日
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跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下作者：Sean Ye 前两天被小伙伴提问，刚刚毕业不久就有猎头来找，是不是其中有诈。听说猎头都很高端的。还有小伙伴提到，猎头是要收企业猎头费的，企业是不是更倾向于选非猎头推荐的候选人。看来这个为人熟知的行业，也并不是那么透明，简单码一篇文章，给大家介绍一下。猎头，也有不同分工我们习惯于把猎头翻译成Headhunter，但实际上我们生活中最常遇到的猎头，应当被翻译成

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2018年04月02日
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Larry 谈中国猎头行业额乱象与希望并存作者：Larry Wang 最近我的同事们总是跟我提一个电视剧，叫《猎场》。感觉猎头这个行业几乎是第一次被放到聚光灯下。他们告诉我网上对我们行业的大部分评价都很负面。我一点也不觉得惊讶。从1994年我创办王李亚洲资源公司到今天，我已经在中国的招聘行业工作了二十多年。我的同事们很想知道，关于媒体对我们这个行业的看法，我是怎么看的。首先我想说的是，大家对我们行业的所有负面评价我都可以理解

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2017年11月26日

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《猎场》中孙红雷所提到的“五大猎头”到底是个啥？来源 | 本瓴才富CaipitalGroup 引子最近，胡歌主演的《猎场》热播。周围不少朋友们开始了追剧模式。尽管这基本上还是一个“言情+商战”的“屌丝逆袭”的老套路，《猎场》还是从侧面掀起了最神秘的“猎头”行业面纱的一角。我也向家人们做了些推荐，希望我八十多岁的老母亲可以多多少少了解一些她儿子这么多年在折腾什么。郑秋冬（胡歌饰）的猎头梦想来自于他狱中的大哥刘量体（孙红

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2017年11月22日
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《猎场》：HR如何像猎头那样去招人！这部由胡歌主演的电视剧《猎场》聚焦猎头的行业，剧情以郑秋冬职场的十年蝶变为主线，讲述他如何从职场菜鸟，到成长为专业猎头的故事。最最最重要的，是胡歌在电视剧中也是人力资源专业呢！浓缩成一句话就是：胡歌用了一整部剧，告诉HR如何像猎头那样去招人！ 1、以公司需求为导向。公司要求找到替代者，这就是需求。招聘需求是招聘活动实施的前提，需求如果不清晰，必然会造成招聘工作

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2017年11月16日
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Tom：11个猎头的专业工具，值得HR借鉴（第一弹）想要站在人力资源行业的前端，学习与借鉴必不可少。工具的正确使用也能更好的帮助HR做到，“快、准、狠”。以下9个美国猎头常用专业工具，供您参考学习！名称：SpyDialer 介绍：主要用于反向搜索手机/座机号码背后的人。网址：http://www.spydialer.com/ 名称：pipl 介绍：这是一个

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2017年04月14日
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猎头盯梢硅谷人才，最贵的也是回报最丰厚的 “哪里的人才最贵？” “硅谷”。光辉国际的高级合伙人郑宇彤曾试图说服一名身处硅谷的高管：“如果您加入我们的客户，公司愿意提供相当于1%的市值的股权”。那是一家市值约为十亿美金的未上市“独角兽”，1%相当于1000万美金，待到上市更会有数倍的增值。 “It's insulting（简直在侮辱人）！”对方面带愠色，谈判就此打住。郑宇彤／光辉国际的高级合伙人科技博

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2017年04月12日
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9个信号让HR警惕：你提的Offer要被拒！没有被人拒过Offer的猎头一定入行不超过2个月！如果没有被人拒过几十次的Offer，你都不好意思说自己是混互联网招聘的。被拒之前总有迹象，随着这些迹象的出现和展开，你的惊悚指数会成倍增加。废话少说，下面就是让HR和猎头们闻风丧胆的九大迹象：漫不经心 Offer口头协议达成，你准备给候选人发正式的电子版，候选人说：你先发过来我看看吧。候选人潜台词：我手里已经有

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2016年04月05日

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