用人单位 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

用人单位

员工发生工伤后，用人单位要做哪些事？工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。用人单位作为工伤的“第一责任人”，职工发生工伤后，应该做好哪些管理与服务工作呢？下面就带大家来看看。一、工伤职工的救治和护理根据《工伤保险条例》第四条的规定：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤救治是工伤保险的基本内容。工伤发生

用人单位
2024年07月04日
用人单位

用人单位能否拿哺乳时间折抵年休假？关于年休假，你了解多少？有用人单位以部分女职工休了哺乳假为由扣减当年的年休假，这合理吗？今天我们来看一看这个案例：用人单位切记：哺乳期员工每天1小时的哺乳时间并不影响当年年休假，也不能计入年休假时长。这是法律赋予哺乳期女职工的权利，不是公司给予的额外福利或“照顾”。来源：深圳人社

用人单位
2022年08月01日
用人单位

员工不愿加班，用人单位能否扣奖金？因工作原因经常需要加班的员工不在少数，那么，关于加班与加班工资这些问题，作为HR的你真的了解吗？“什么是加班？所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。 “加班有时间限制吗？我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和

用人单位
2021年08月06日
用人单位

试用期可以延长吗？用人单位操作时要注意什么？通常情况下，如果用人单位在与试用期员工协商一致的情况下才可对试用期进行延长，试用期不是绝对不能延长，而是不能单方延长，也不可以超过法定的延长期限。那么，约定延长试用期的法律依据是什么?企业要注意些什么内容呢？ 1、用人单位是否可以额延长试用期呢？一、试用期长短有法定限制。《劳动合同法》规定：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

用人单位
2021年01月28日
用人单位

用人单位是否应遵守自己设定的纪律处分程序劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵守劳动纪律，接受用人单位的工作安排和管理。而纪律处分权即为用人单位维护劳动纪律、实现对内管理权不可或缺的重要手段。一个纪律处分行为应包含处分依据、违纪事实、处分程序等环节，上述任意一者违反约定或法律规定，都会导致纪律处分行为违法。案情简介丁某于2015年7月1日入职某咨询公司。双方订立过3年期限的书面劳动合同

用人单位
2017年08月03日

用人单位

不超35℃高温津贴不发？官方：取决于工作场所去年6月份，由于当月的天气温度没有一天达到35℃以上，引发了高温津贴能不能不发的问题。市人保局昨天发布《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》。《通知》对本市夏季高温津贴发放作出统一规范：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。即夏季高温津贴发放的条件，取决于工作

用人单位
2016年05月26日
用人单位

主动辞职就没经济补偿？用人单位若违法需补偿日前，劳动者赵某来到劳动保障监察机构投诉，反映其所供职的某实业公司存在未按规定缴纳社会保险费和不支付解除劳动合同经济补偿金等违法行为。据赵某介绍，其于去年8月底通过网络渠道应聘到该实业公司工作，主要从事销售业务。该公司与其签订了为期三年的劳动合同，劳动合同期限从2015年9月1日至2018年8月31日，其中试用期为四个月。赵某称，该公司在其入职后未依法为其缴纳社会保险费，其本人多次向公司人

用人单位
2016年04月06日

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon