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    甲骨文因“男女同工不同酬”，被三位前员工起诉 【猎云网（微信号：ilieyun）】9月30日报道 （编译：冰摇柠檬茶） 今日消息，三位甲骨文前员工——Rong Jewett，Sophy Wang和Xian Murray将甲骨文告上法庭，起诉原因为男女同工不同酬。据悉，这起案件于8月28日提交，正在筹备发起集体诉讼，代表所有在甲骨文工作的女性。 三人在案件文件中表示，甲骨文“在同等工作条件，同样工作量的情况下，给女员工的工资
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    2017年09月30日
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    升职加薪 男女态度大不同 近日，美国哈佛大学研究人员发现，职场中“女领导”比例小，其原因除了普遍认为的性别偏见外，还可能与女性对升职加薪并不那么感兴趣有关。   研究团队对4000名世界500强企业的白领做调查发现，男女对升职加薪的态度存在着明显差异。尽管两性都认为升职会带来积极的后果，如挣更多的薪水，但女性会更多地看到职务提升带来的负面影响，如与他人起冲突的可能性增高。另外，男女追求的人生核
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    2015年12月11日
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    男女收入差距越来越大 罪魁祸首是加班风气盛行 据《华尔街日报》报道，美国2015年第三季度男女收入差距持续扩大。 美国劳工部于10月20日发布的最新数据显示，在2015年第三季度，全职男性员工的中间周薪与一年前相比上升2.2%，达到899美元。而全职女性员工的中间周薪为721美元，与前一年相比只上升了0.8%。这意味着，在今年7月至9月期间，一位男性员工赚取1美元的同时，一位女性员工只能赚取81.1美分。 连续三个季度，男
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    2015年10月27日
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