1. 首页
  2. 监督
  • 监督
    管理的本质不是信任，而是监督 编者按：本文来自微信公众号“跨越式企业”（ID：dfy82853236），作者 东方赢，跨越式发展理论创始人；36氪经授权转载。 01、信任不能代替监督 有些年轻人辞职创业，一味地讲理想，讲情怀，大搞高逼格，如充分信任员工，不打卡，不考核，放手放权。 这些老板最终大多数下场很惨。这时，他们才知人性之复杂。 海底捞在管理上也走过很多弯路。其董事长张勇曾经很相信信任与情怀的力量
    监督
    2018年07月05日
最近文章
热门文章
扫一扫 加微信 hrsalon

市场合作或广告投放

  • 电话：021-51083646
  • 邮件：service@hrsalon.org
  • 在线QQ：896522136

VIP会员

©2003-2026 Copyright hrsalon.org 沪ICP备16014450号-1