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适当的冲突可以让团队变得更好
我曾在一家跨国化工公司,带领100名高管参加远离工作的团队活动。这些工程师的谦逊、友好和礼貌一开始就让我非常吃惊。后来我决定冒一次险,让他们知道虽然他们都很友善,但我不知道在他们礼貌的外表下,是否掩盖了随时可能爆发的矛盾。人群中传来了一阵笑声。这算是尴尬的认同吗? 当我要求他们对公司内的人际关系进行评价时,88%的员工表示,他们来自一个“问题家庭”,人与人之间充满了未公开的矛盾。
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2016年08月18日
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懂得和员工“对话”的HR才是好HR
在互联网经济时代之下,市场竞争的加剧、人和人关系的改变、企业内部组织结构的变化、客户关系管理手段的不同……无一不让管理者意识到,人力资源才是企业的第一资源,企业如何发展,和员工的成长无法分开,只有抓住员工的素质提升、获得他们的由衷支持,企业的绩效管理才能不断提升。 HR的管理,需要真正意识到以人为本,让员工充分加入到管理过程,既能实现组织的目标,也能实现个人的价值。HR要找到和员工正
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2016年05月27日
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从 70 后的角度分析:80 后领导和 90 后员工之间的管理矛盾
人物: 小 No:90 后,互联网运营岗 刀把:80 后,小 No 的直线领导 我:70 后,两个人都认识,就是一劝架的。 楔子: 小 No 又离职了。 这是我认识她一年多以来,她的第三次离职。和前两次相同的是,这次毫无疑问又是裸辞;和前两次不同的是,这次小 No 居然写了长长的离职信,让我倍感诧异,因为这完全不是她的风格。 辞职信交上去了,刀把居
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2016年02月24日
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网易移动总经理徐诗离职 或因与李黎矛盾加大
网易门户陷入到持续的高层动荡之中。腾讯科技今日获悉,继网易总编辑陈峰离职后,网易移动总经理徐诗日前也提出离职,网易另一副总编辑钭江明也已经辞职。 短短几个月时间,网易门户一连损失数高管,前总编辑赵莹时代所有总编辑、副总编全离职。 资料显示,徐诗毕业于南京大学,具有十多年丰富的跨平台媒体管理运营经验:曾任网易亚运官网总编辑、奥运项目总经理,2011年起任职网易移动互联网部总经理。
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2015年11月09日
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