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    建立有效绩效考核的三大要点 绩效管理是现代人力资源管理的核心，做好绩效考核是做好绩效管理的重要手段。但企业绩效考核的设计往往缺乏针对性和科学性，绩效考核工作也常常停留在形式上，最终没能为提高组织效率提供帮助，还消耗员工与管理者的时间、精力。于是保证绩效考核有效性的问题就成了很多企业人力资源部门经常困惑的问题，如果企业做好以下3点，对提高绩效考核有效性将有所帮助： 第一，提高各级管理者对绩效考核的重视程度和参与程度。
    系统性
    2016年03月30日
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