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  • 纪律处分程序
    用人单位是否应遵守自己设定的纪律处分程序        劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵守劳动纪律，接受用人单位的工作安排和管理。而纪律处分权即为用人单位维护劳动纪律、实现对内管理权不可或缺的重要手段。        一个纪律处分行为应包含处分依据、违纪事实、处分程序等环节，上述任意一者违反约定或法律规定，都会导致纪律处分行为违法。 案情简介         丁某于2015年7月1日入职某咨询公司。双方订立过3年期限的书面劳动合同
    纪律处分程序
    2017年08月03日
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