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    微软CEO纳德拉发内部信,称将调整人事政策打击性骚扰   记者 | 彭新   针对微软员工近日投诉的内部性骚扰在公司流行问题,微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)本周一宣布,公司对人事政策进行调整。   纳德拉在给员工的邮件中表示:“我们正在努力打造多样性、包容性文化,听到有人说我们的办公环境存在不良行为,不符合这一标准,我深感失望。但我很高兴员工能够勇敢站出来,指控这些不当行为,并要求变革。我希望我们每一个人都能从反馈中得
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    2019年04月17日
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    微软将领英的成绩增长算入纳德拉的薪酬考核体系 在微软斥资 270 亿美元收购了领英 (LinkedIn) 两年后,这家专业社交网站的表现将与 CEO 纳德拉 (Satya Nadella) 的薪酬挂钩。 微软本周早些时候在提交给监管机构的一份文件中表示,在 LinkedIn 上的表现将是纳德拉和其他四位公司高管 (包括首席财务官艾米·胡德 (Amy Hood)) 薪酬多少的一个因素。这一最新证据表明,在微软寻求核心软件业务以外的新增长渠
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    2018年10月22日
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    鲍尔默:纳德拉当CEO是我和盖茨推荐的 表现好正常 网易科技讯7月20日消息,据CNBC网站报道,微软前首席执行官(CEO)史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)表示,他和比尔·盖茨共同向董事会推荐萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)担任CEO,对后者在CEO任上的卓越表现他并不感到惊讶。 在最近的一次采访中,彭博社的大卫·鲁宾斯坦(David Rubinstein)问鲍尔默,当纳德拉被选为公司的新领导人时,他是否感到惊讶。
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    2018年07月20日
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    纳德拉扭转微软企业文化,2200名离职老员工回来了 (原标题:More ‘boomerang’ employees return to Microsoft as corporate culture shifts) 网易科技讯 3月8日消息,据国外媒体《西雅图时报》报道,萨提亚·纳德拉上任CEO后,越来越多的旧员工重返微软,发现公司已与昔日有很大的不同。过去的微软十分注重产品进展,让员工感到筋疲力尽。旧式的员工考核制度更是无形间挑起内斗。但纳德拉担
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    2018年03月08日
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    纳德拉出任CEO三年,靠改变“狗咬狗”狼性文化来重塑微软 2016年3月,微软推出面向Twitter平台的聊天机器人Tay.ai(以下简称“Tay”),希望把用户引入人与人工智能对话的新时代。 但是短短几个小时,黑客们便把Tay变成了满口喷粪的种族主义者,不仅辱骂用户,还发表了种族主义评论和煽动性的政治宣言。微软随后便发表声明道歉称:“人工智能聊天机器人Tay是个机器学习项目,专为与人类交流而设计。在学习过程中,它做出的一些回应是不合适的,
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    2017年02月22日
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    对话微软CEO纳德拉:数据就是当今的货币 “技术的普及,比如云计算的应用,使得全世界不管是发达国家还是发展中国家,都有可能在工业4.0中占得先机。在全球互联的时代,德国,中国,尼日利亚都有可能在工业4.0中取胜。”当地时间20日上午,在瑞士达沃斯世界经济论坛间歇,微软首席执行官纳德拉(Satya Nadella)对腾讯财经表示。 20日上午9时,作为2016年冬季世界经济论坛的首开论坛之一,“Transform of Tom
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    2016年01月21日

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