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    经济效益下滑，公司大规模裁员，HR该如何做？ 裁员是每个HR都比较头疼的问题，应该裁谁？依据什么裁人？怎样裁人？裁人后怎样做好留下员工的安抚工作.....都是我们需要考虑的问题 01 搞清裁员的来龙去脉 中小企业的裁员，很多都是无计划的开头了，也许是老板看到几个月的财务报表连续亏损，为了止损只能降低人力成本； 也许是企业的现金流出现很大问题，资金周转困难，不去裁员企业就无法正常运转了； 也许是业务持续下滑，销
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    2020年04月09日
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    经济效益下滑，公司大规模裁员，HR该如何做？ 来源| 大中华人力资源精英俱乐部 裁员是每个HR都比较头疼的问题，应该裁谁？依据什么裁人？怎样裁人？裁人后怎样做好留下员工的安抚工作.....都是我们需要考虑的问题 1、应该裁谁？依据什么裁人？ 首当其冲的肯定是新入职的员工。进公司的时间越短，裁员时越是优先考虑的人选。一是因为裁员的成本低，二是因为培养成本高，三是因为未来的不确定性大。所以优先裁掉新进入公司的员工； 其次，依据
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    2019年12月24日
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