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    如何逐级设计绩效奖金的公司、部门及个人系数？ 来源：行走的帆（ID：sailing-fan） 在上篇文章谈了奖金设计的两大方法之后，一些朋友通过后台或微信来问道：文中提到的绩效奖金的公司、部门及个人系数该如何设定？ 绩效奖金系数是连接绩效考核与激励分配的重要桥梁。这个系数有两个用处：一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果，另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。 比如，在我工作的第一家公司，实行的
    绩效奖金设计
    2017年05月19日
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