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扣绩效工资违法吗？人社局最新回复！将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。其中绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。那扣绩效工资违反劳动法吗？近期，人社局对这一问题有了明确回复。扣绩效工资违法吗？深圳人社局最新回复对于这一问题，近期深圳人社官方微信发布《绩效工资，公司能说扣就扣吗？》一文来对这一问题进行了回复。绩效工资的法律分析

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2024年12月24日
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女员工产假期间绩效为0，公司还要发绩效工资吗？都说HR最担心遇到三期女员工的问题，这其实和HR的专业度和经验是否丰富有关系。很多缺乏经验的HR，极其容易处理不好三期员工问题，导致经常被员工“找麻烦”，其中就包括产假、津贴、福利等问题。这里特别要提醒下HR和企业主，不能因为员工怀孕就打起辞退员工的主意，已经有太多的案例告诉我们，大多数都是企业不占理，不管在仲裁阶段还是在法院阶段，往往都以败诉收场。今天给大家分享的这个案例，包含怀孕员工的

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2023年11月13日
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扣绩效工资，违反劳动法吗？大部分HR都搞错了平时很多小伙伴总爱说，某某不来又被扣工资了，但是扣工资也分为不同种类你知道吗？有的工资不能扣！这不由得让我想起，我的朋友小何，她上周就遇见了一件麻烦事，作为一个HR，上周公司有人屡次迟到又被她撞见。那么问题来了：扣绩效工资违反劳动法吗？ 1、有没有法律依据？实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资。

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2020年09月03日
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薪酬设计经常遇到的20个问题 1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示？基本工资职务工资各类岗位补贴加班费保密工资提成奖金等，都可以显示 2、如何设计薪资结构，怎么建立宽带薪资？大致可以分为以下几个步骤：A.成立薪酬委员会；B.工作分析；C.位价值评估；D;岗位分层级；E.选取标杆岗位并计算薪酬等级；F.设定年薪和月薪；G.设置月薪五级工资制；H.置固定工资、绩效工资 3、如何

绩效工资
2016年01月27日
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【新人】薪酬设计经常遇到的20个问题 1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示？基本工资职务工资各类岗位补贴加班费保密工资提成奖金等，都可以显示 2、如何设计薪资结构，怎么建立宽带薪资？大致可以分为以下几个步骤：A.成立薪酬委员会；B.工作分析；C.位价值评估；D;岗位分层级；E.选取标杆岗位并计算薪酬等级；F.设定年薪和月薪；G.设置月薪五级工资制；H.置固定工资、绩效工资 3、如何

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2016年01月20日

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