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一文讲透组织绩效管理来源：行走的帆（ID：sailing-fan）上周和几大HR公共平台做运营的朋友们聊天，关于年底HR们最关心的话题是什么，他们都不约而同地提到了“绩效管理”。去年年底，我在本公众号写了一篇关于年底调薪的文章，经过众多公众号转发后，阅读量突破数万。又到了一年收官的时候，这次换一个对很多公司管理者和员工来说同样关键的一个话题：绩效管理。我希望通过

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2018年02月06日
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5大追问破解年底绩效考评难题！来源|管理智慧（ID：shzb2010）作者|高建华 “要想让员工不痛快，也让老板不痛快，就实施每月一次的绩效考评吧！”你一定也听过这样的说法，有过类似的体验。是什么让善意的初衷走向了背道而驰的结果？【精彩提炼】管理科学和管理体系一定是基于管理哲学去设计，当你迷路时请回到原点，这是西方企业的管理哲学。我们坚信只要过程正确，就一定会有好的结果，

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2016年12月23日
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末位淘汰制究竟是好是坏？末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法”，并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。该制度因美国通用电气公司(GE)的多年使用而闻名，并被许多中国公司所仿效，变成“热门”的管理方式之一。去年夏天回国甚至听说有的大学也开始用此制度来淘汰教授，令我思考该制度可能带来的负面效果，以及其可能产生良好效果的边界条件。其实，任何一种制度

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2016年03月07日

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