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    年薪10万、30万、50万到底差在哪里？ 薪资往往代表着一个人的实力及职场的综合能力（给企业带来的效益），在最基础的岗位上，我曾经思考过：如果给我一份年薪20万的工作，我能否胜任？ 事实上企业在为员工评估薪资和职位时，都参考了所谓的业绩考核或者胜任力模型的东西。工作表现出色并且胜任力模型证明你能够胜任，则会有职位和薪资上的提升；相反，胜任不了更高的工作压力，则会原地踏步（即使职位和薪资提升了，也会面临彼得原理，让你觉得干不下
    综合能力
    2016年03月15日
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