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面试十几个HR主管都不合适，真相是被这3点耽误了作者：花泽累前两天，我和人资部的老大闲聊，说到公司最近扩招：他们真是又拼又给力，一个月时间招聘120人的任务，竟然提前完成。问他有没有什么招聘心得，我学习一下拿出来分享。令人诧异的是，这一问，总监竟然开始大倒苦水。他说最近本来想招一个HR主管来减压，没想到面试了十几个人都不达标，不仅没减压还增负了。我听完很纳闷，面试十几个人都不达标？难道是“要求

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2020年07月01日
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AI时代的HR，你谈职业不谈人生我如何信任你来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）作者：大荔枝按语：AI时代，有两类人：一类是服务于人的，一类是服务于AI的。AI前时代，一类是人力，另外一类是资源，但不巧，HR叫人力资源..... AI前时代的职场那些事儿迷思与误读经验是有用的，但也是可怕的。它在帮我们解决问题的同时，也给我们带来了新的问题。然而，经过论

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2017年09月15日
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学习工作的五种方法编者按：本文来自微信公众号"张记杂货铺"（ID：zhangleo1983），作者：张亮-leo 今天这个话题是一个读者提出来的，其实这个问题问题挺奇怪的，奇怪的地方在于，我也不知道什么叫作「学习工作」。于是我拆解了一下，我认为应该从了解工作职责、理解工作方法、习得工作技能、获得工作成就以及完成职业规划5个点来谈这个话题。了解工作职责工作职责这件事情，最简单的理解，就是当你去应

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2017年08月30日
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被“错怪”的“27岁定律”…… “女性27岁定律”好像一直都是很多媒体讨论的问题。处于职业发展中的女性，也经常会遭遇这种“定律”。在职场和生活中需要扮演各种各样的“角色”，而各个角色之间发生了冲突导致自己陷入纠结，无奈和愤懑之中。“一个人的职业发展过程中，如果不主动去规划，就会被规划。”对于大部分女性来说，不可避免地要承担生育的任务，或许还要承担更多的家庭角色，那么在这些角色之间，又该如何平衡呢?可以参考以下几种策略。

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2017年03月06日
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我为什么建议你发年终奖前跳槽？每到春节前两月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。但，为什么很多职场赢家都选择在拿到年终奖之前跳槽连着接到两个猎头的电话，因为不是感兴趣的职位，也没放在心上。跟朋友说起这事，问如果眼前有个好职位，她跳不跳？她轻蔑一笑：“真把我当成视钱财如粪土的弱智群体了？都快年底了，

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2017年01月11日

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HR如何评估应聘者稳定性？在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性？一个应聘人的稳定性可以直接影响到招聘的成功和未来企业人才流动率，你在招聘中是如何去把握这个问题的？ 1筛选简历阶段可以通过观察应聘者的工作经历，对其职业稳定性进行初步的了解。从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高，因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职

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2016年03月24日
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说什么都晚了核心骨干辞职半年前你在干什么当一位表现良好的员工突然提出辞职，你可能会感到意外。但其实他很可能提前半年就开始为跳槽做准备了。领英最近发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，京津冀、长三角、珠三角和中部四个经济发展圈的主要城市职场人士，平均每隔一年半就会产生跳槽意向，平均在职时间为34个月。界面新闻此前也曾报道过企业留不住核心人才的4个原因，虽然企业提拔了某位员工，可那个职位并非员工选定的发展方向；或者企业

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2016年01月07日
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加薪升职还培训依然留不住核心人才的4个原因 Mark忍不住吹起了口哨，他正等待表现最好的下属Josh踏入办公室。尽管进入公司才1年半，Josh提出的许多点子已经颇具成效，Mark相信Josh还有很大潜力，并且打算提拔他。然而，Mark最终等到的是Josh的一封辞职信，原因是他已经找到了一份有更好晋升机会的新工作。这一切让Mark相当震惊，因为他觉得自己已经给了Josh想要的一切。这种脱节的情况并不少见。 201

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2015年12月07日
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HR从业者别忘了你自己的职业生涯规划对于职业生涯规划，国内外学者给出了不同的解释，归纳起来定义为：个人发展与社会和组织发展相结合，通过个人对自我的分析、环境的分析、社会发展趋势的判断，确定个人所要从事的行业并确立发展目标，并寻找实现目标的最佳路径和制定实现目标的实施计划的过程。人力资源管理从业者，作为职业生涯规划的专业人员，在此方面应该更加专业，对自我的分析更加透彻，对环境的认知和对社会、企业的发展趋势判断更加准确。

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2015年11月23日
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“七问”教你如何做好职业规划在这社会上，都知道这样的一句话“好女怕嫁错郎，好男怕入错行”，其实这个话用在婚姻路上也许是最合适的，但是用在职场上也很恰当。那么在职场上如何做职业规划了，其实应该多问问自己。 (1)第一问:我喜欢做什么? 兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了理想的职位,在别人看来是一个令人羡慕的成功人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是

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2015年11月18日

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