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2020全行业薪酬报告（含838个岗位分析）对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪资相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业负担；企业薪资水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。中国薪酬网（www.xinchou.cn) 针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的

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2021年01月12日
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FESCO Adecco发布《2017大中华薪资指南》涨薪幅度约为3-5% 今天，FESCO Adecco 外企德科正式发布与 Adecco 香港、Adecco 台湾共同调研制作的《2017大中华薪资指南》，该指南包含会计、财务和金融，行政管理，市场营销，零售，产品采购与物流，医药，信息科技，工程技术八大行业领域的薪资状况，并预测由于全球经济不景气，许多产业受到政策、技术的影响，今年企业为人才提供的薪资福利较为保守，涨薪约在3-5%的幅度。 FESCO Adecc

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2017年02月24日
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全球薪酬报告：今年监管及金融业人才短缺料加薪30% 专业人才招聘顾问公司华德士(Robert Walters)发表全球薪酬调查报告，预料2017年大部分行业将维持2016年水平，留守岗位的员工薪酬平均可获3%至5%升幅，而转工员工薪酬升幅预计为10%至15%，另外，监管业及金融业因为人才短缺，雇员加薪幅度高达30%。报告提到，在经济前景未明之下, 今年企业招聘将较审慎，但金融科技、流动通讯开发、电子商务、大数据及网络安全等新兴企业涌

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2017年01月13日

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