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    解读大师∣戴维•尤里奇遗漏的对HR至关重要的一点 说明： 上回说到，时势造英雄。尤里奇在“炸掉你的人力资源部”争论中崛起，以“HR应当关注成果而非活动”折服众人。其后，提出的HR四成果模型更是为几乎所有跨国公司采用，对HR实践影响深远。   有趣的是，关注成果，既是尤里奇强调的，但也是在其所有著作中被忽略的关键一点。而这一点，对当下中国企业的HR而言，尤其重要。 ——————————————   德鲁克说，专业人士
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    2014年11月10日
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