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员工自愿放弃社保，企业到底要不要支付赔偿金？ “员工自愿放弃社保，企业支付了一大笔补偿金”这样的故事，或许你肯定听到过。各种有风险意识的HR，在面对要放弃缴纳社保的员工时，都会拒绝。如果员工坚持不缴纳，或许不录用就是最好的选择了。然而，真的员工放弃缴纳社保，事后再以此为理由辞职索赔，公司就需要支付赔偿金吗？先给你看一个判例。员工自愿放弃社保法院不支持赔付补偿金案号：2

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2018年05月02日
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经济补偿金赔偿金62种情形，超全，建议收藏！经济补偿金赔偿金62种情形类目情形及规则需支付经济补偿金用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位

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2017年12月12日
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立即辞退员工，什么情况下可以不负赔偿金？来源丨法律快车（lawtimecn）还没准备好，公司就辞退你了，是不是挺蒙的?公司想要辞退一个员工，总是不会缺理由，想不想知道公司辞退你是不是合法的?除了以下这些，公司任何辞退你的理由都是不合法的，赶紧来看看，没有被辞退也要未雨绸缪嘛。一、公司只有以下理由，才可以突然辞退员工 1、工作之前定好录入标准，在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的; 2、员工严

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2017年11月20日
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切记！这10种情况下合同到期公司也不能终止不要以为劳动合同期满就能马上终止劳动合同，作为用人单位需特别注意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，但不能终止的情形有10种： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业

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2016年06月21日

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