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公司宣布破产，每人拿了7w补偿金，就在大家收拾准备走人时，老板说：有个新公司谁愿意去？工资翻倍，但要自愿放弃赔偿公司宣布破产后，每人拿到了7万赔偿，可老板这个时候却又提出了一个奇葩的要求…… 写在最后的碎碎念：男主不想跳槽重新开始，但又担心老板只是在画一个巨大的饼，一旦他放弃拿赔偿金，跟着老板去新公司干，结果没干2个月就被炒了的话，那他只会得不偿失。如果只是画饼的话，他老板付出的成本还是挺高的，毕竟租了办公室，也雇了新的员工，还买了设备，这里的资金就需要不少。你们觉得男主的老板

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2024年10月16日
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8个月获赔15万，一张离职证明很可能让企业破产：HR该如何处理？作者 l 李建媚、三茅网编辑部作为HR，我们最熟悉的工作可能就是给各位员工办理入职手续以及辞职手续。而谈及入职，很多企业在录用条件里面都有一条：新人必须要提供上家公司开具的离职证明。首先我们要搞清楚，离职证明的作用： 1、离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据； 2、其次离职证明是对其他用人单位和社会的公示； 3、劳动者转移社保和申

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2020年03月18日
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高管不顾竞业限制协议跳槽被判赔偿原东家33万离职时与老东家签了竞业限制协议；离职后领着竞业禁止补偿金，却转身入职竞争对手公司。为此，老东家申请仲裁要求支付违约金，仲裁支持了公司的申请。可高管觉得赔太多，反过来又把老东家告到虹口法院。最终，法院判决高管支付33万元违约金。 2015年6月1日，李先生入职一家基金销售投资顾问公司担任总经理一职，双方签订了一份为期一年的《劳动合同》，李先生负责基金销售的管理工作。2016年6月15日

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2017年09月26日
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员工自愿放弃社保，公司却赔了5万！来源：金柚网（ID:MissU_app）有些粉丝表示：员工主动放弃社保，HR只能一脸懵逼。你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本，但其实是个坑。是的没错。正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？我听到有HR笑了：总不能公司替他出吧？ ▼ 恭喜你，答对了。

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2017年09月15日
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劳动合同解除赔偿一览表，超实用！来源丨法律快车、百度文库职场中人员流动是常事，单位解除劳动合同的时候，劳动者是否可以主张经济补偿金？主张多少经济补偿金……下面罗列了劳动合同解除赔偿一览表，快来围观！ 1 劳动合同解除及赔偿一览表 △点击图片可放大观看 2 经济补偿金的具体计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

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2017年09月07日

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劳动合同到期后，用人单位不续签是否需要赔偿？劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿？有三种未续约的情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。　　1、劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗？首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付

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2017年02月10日
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索尼广州工厂结束罢工，员工最高获得1000元赔偿 11月28日下午消息，据日本经济新闻报道，索尼位于广州的工厂11月10日发生的大规模罢工事件于25日下午结束，预计将时隔约2周重新恢复生产。据悉，在拥有约4千名员工的摄像头零部件工厂，作为复工条件，索尼方面提出了为每名员工最多支付1千元补偿金的方案。截至25日，几乎一多半员工都在复工承诺书上签了字。在索尼位于中国当地的全资子公司“索尼电子华南”的广州工厂，罢工造成了持续的混乱。索尼

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2016年11月29日
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女子生育后患疾病遭解雇公司一次性赔偿3万霍女士生育之后患上了一种消化科疾病，休完产假后继续休病假。不过公司却以她旷工为由，解除了劳动合同，引发劳动争议。霍女士将公司告上法庭，要求赔偿。最终双方在法院组织下达成了调解协议。霍女士就职于某金融服务公司，凭着聪慧与努力，7年里从一名文员一路做到了项目经理，工作上顺风顺水的她又在去年拥有了一个健康的孩子，生活之幸福让人羡慕。然而命运却在此后开了个玩笑，孩子诞生后没多久，霍女士被查

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2016年03月23日
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90后小伙跨年夜加班猝死公司赔偿家属14万元 2016年1月1日，新年第一天。刘成兵和谢飞英夫妇却得知了一个噩耗：他们年仅23岁的大儿子小杰，在跨年夜加完班后不幸猝死。夫妻俩赶赴东莞处理后事时发现，小杰生前未签订劳动合同，其所在公司以“非因公死亡”赔偿家属14万元。目前双方仍在就此事作进一步协商。东莞市社保部门工作人员建议，通过查找工资卡流水账单等方式，证明劳动关系的存在，进而申请工伤认定。加完班睡下后再也没起来当记者

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2016年01月15日

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