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    入职3天就“跑路”！HR该如何判断应聘者的稳定性？ 对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。 因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，HR都要确认应聘者的稳定性。 那要如何判断应聘者的稳定性呢？ 01、筛选简历阶段 1、从工作经历衡量  在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰
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    2020年08月25日
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    10万月薪95后创业者裁员"跑路" 连保洁工资也黑? 全民创业大潮下 一个95后创业者的楼起楼倾 还记得从去年年底就被捧上天的95后创业者吗？ 王凯歆，98年妹子，16岁辍学创业，主打95后概念，所有这些鲜明的标签让她迅速得到资本市场的青睐，在BTV的创业真人秀《我是独角兽》现场，被五个资本大佬争抢。2016年年初，她拿到了2000万A轮融资。 媒体一片欢呼，又一个创业神童被造出来了。 然而，仅仅过了几个
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    2016年07月05日
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