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前联想副总裁常程跳槽小米劳动仲裁裁决出炉：须付违约金525万今日（10月10日），《每日经济新闻》记者自联想集团内部人士处获悉，劳动争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果，常程将继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。具体裁决如下： 1.常程继续履行竞业限制义务； 2.常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分；

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2020年10月10日
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国内首例女主播跳槽后拒付违约金已被司法拘留（原标题：国内首例！女主播拒付违约金被拘留） IT之家8月21日消息据网友爆料，原触手直播平台主播入江闪闪曾多次违约至其他平台直播，漠视契约精神违反法律。因拒赔违约金，目前已被司法拘留。爆料称，入江闪闪真名江雨笛，在2016年的时候就跳槽过龙珠，2017年再次跳回触手之后，如今又跳槽虎牙，违约金两百多万，但是她转移财产故意不赔。据悉，入江闪闪这几天都没有直播，而且微博上请假2个

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2018年08月22日
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员工引诱、唆使其他员工离职，公司能否辞退并主张违约金？文：源于人力资源法律萧远山于2004年5月8日入职崇兴公司，2014年5月8日双方签订无固定期限劳动合同，担任BSS拓展部副总经理、月平均工资24800元。从兴公司曾于2014年8月4日发出《解除劳动合同通知书》，主要内容： “萧远山：经调查，你在职期间利用职务之便，唆使员工到竞争对手公司就职，以此开展与公司有竞争性的业务，使公司的经营及管理秩序受到严重影响。你的上述行为

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2017年09月25日
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员工违约跳槽同类公司判赔违约金近四万ﾽ￰ﾽￋￄￍ￲ 入职时签下竞业限制约定，离职不久跳槽至同行业公司，原公司申请劳动仲裁，要求员工小李支付违约金近34万元并获支持。心有不服的小李诉至法院。近日，上海闸北区法院作出一审判决，认定小李应承担违约责任，酌定支付违约金近4万元。原公司不服，提起上诉，但被驳回。小李大学毕业后，到本市一家投资咨询公司工作。2012年6月，双方签订了为期两年的劳动合同，约定由小李担任项目助理。期满后，双方又续签期

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2016年04月07日

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