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Facebook更换CTO：曾是小扎老师，忠心追随15载上周三，Facebook现任CTO迈克·斯科洛普夫在社交媒体上宣布了自己将在明年某一时间点卸任的消息。他在声明中表示，自己将更加专注于家庭和慈善事业，而在Facebook的工作则转变为高级研究员，未来会更加偏重于技术人才的引进和培养。迈克·斯科洛普夫也在声明里向公众“引荐”了他的接任者——安德鲁·博斯沃思。 2004年哈佛毕业后，博斯沃思在微软担任软件设计，Facebook开发团队的重要成员普卢默

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2021年09月29日
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领导力基因：为什么别人愿意追随你？有一个问题引起我们深思：成为优秀领导人不可或缺的要素有哪些？或者说「人们为什么愿意跟随你」？在中国文化当中，对这个问题有一个相当普遍而浪漫的答案：因为领导者有「气场」。但是这个神秘的、让人困惑的「气场」到底是什么呢？人们的答案五花八门，有魅力、人格、影响力、信誉等，不一而足。阅读本文，一起了解励衿领导力咨询董事总经理林光明老师总结的「领导力基因」模型。以下，Enjoy：

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2020年04月15日
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什么样的领导，才值得你一直追随？领导既不是魅力，也不是个人特质、性格或风格，那么，领导是什么？德鲁克认为，“领导是一项工作”，一项需要脚踏实地，既不浪漫，也不稀奇的、无趣的工作。领导的定义又是什么？引用杜鲁门总统的那句名言“责任止于此（The buck stops here）”再恰当不过了。换句话说，领导是责任，领导的本质则是“绩效”，即领导的责任应该是“贡献”。德鲁克回忆起自己高中时期学习军事战役时的情形，说

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2018年02月05日
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跳槽：追求还是逃避有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会，问起员工离职的原因，员工起初说有一个行业外的机会想去试试，但又说不出新机会的好处在哪里。细问一下，离职的真正原因是非常厌恶现在的部门主管，并且觉得现在的工作看不到前途，一天也不想呆了，刚还外面有个机会就打算赶紧走。这个部门主管的管理确实

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2014年07月08日

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