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    变味的强制分布（中）—为什么评为卓越的并不卓越 一个部门将强制分布结果提交上来，分布比例以及优秀、合格和不合格的员工都符合这个部门的情况，但从一年来多个项目工作的反馈看，很明显被评为卓越的Lisa却并不是这个部门最优秀的。 向部门负责人了解原因时，部门负责人谈出了自己的想法，这个想法有点意外： 因为卓越的员工调薪高。公司的年度奖金与次年的调薪与绩效评估结果紧密相关，卓越的员工奖金比例最高，调薪比例也相对最高。这个部门负责人说Lisa的工资相
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    2014年05月04日
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