降工资 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

降工资

HR必看！这才是有效合法的降工资！ 01、合法减薪有哪些途径 1、个人协商减薪劳动报酬的变更是对劳动合同内容的实质性变更，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 因此，用人单位若想降低劳动者薪资标准，可与劳动者进行协商、达成一致后进行减薪。 2、集体减薪除与劳动者个人协商外，用人单

降工资
2022年04月01日
降工资

HR必看！这才是有效合法的降工资！合法减薪有哪些途径 1、个人协商减薪劳动报酬的变更是对劳动合同内容的实质性变更，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位若想降低劳动者薪资标准，可与劳动者进行协商、达成一致后进行减薪。 2、集体减薪除与劳动者个人协商外，用人单位可通过民主程序，与职工代表大会或者工会就劳动报酬变更进行协商，以达成集体

降工资
2022年03月15日
降工资

工资指导线下调不等于企业降工资来源：中工网作者：汪昌莲近期，吉林等地陆续公布了2016年企业工资指导线。据《经济日报》记者梳理发现，截至12月7日，已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等20个省份公布2016年企业工资指导线。其中各地基准线平均在8%左右，这一水平相比去年有所下降。（12月21日《经济日报》）从目前已公布了2016年工资指导线的20个

降工资
2016年12月22日
降工资

“降工资保就业”苗头隐现调查失业率升至5.2% 虽然三季度提前完成了全年城镇新增就业的目标，但由于企业用工需求出现明显下降，调查失业率比两个月前上升了0.1%，达到了5.2%.在就业局势稳定的同时应该注意当前在一些行业出现的“降工资保就业”的苗头。 10月19日，国务院新闻办新闻发布厅举行的新闻发布会上，国家统计局新闻发言人盛来运介绍，前三季度新增就业超额完成全年的计划目标，9月份调查失业率数据是在5.2%左右，比前两个月稍微有上升。

降工资
2015年10月20日

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon