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    员工“隐婚”不能直接开除 企业在辞退员工时，往往会采用“找茬”的方法，试图规避违法解除带来的不利后果。许多员工由于不懂法，或者慑于单位的强势，只能忍气吞声地接受被辞退的结果。 在这起案件中，员工就因为入职时未如实告知婚姻状况，没想到在工作四个月后发现怀孕，随后遭企业强行辞退。 那么，员工的这一“隐婚”行为是否就给了单位辞退权呢？ 　　员工因隐婚遭辞退 2013年8月，胡小姐经A　商贸公司严格
    隐婚
    2015年12月24日
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