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高工资

那些拿着高工资却能力不足的员工，是如何被招进公司的？引言：招聘者常会“相中”不够合格的候选人，却还对自己的判断深信不疑本文来自微信公众号“复旦管院”（ID：fudanguanyuan），作者段锦云在企业中，管理人员经常使用一些工具来获得关于应聘者的信息，以确定哪个应聘者会在未来表现出较高的工作绩效。这些工具包括心理认知能力测验和性格测验，以及工作抽样测试和面试。但不如人意的是，尽管招聘者可以从这些工具中获取很多信息，结果却往往并不理想

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2017年10月12日
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高工资就能留住人？激励的艺术你也学得会！人才短缺一直是困扰公司快速发展的重要因素之一，为获得高素质人才，很多老板不惜“一掷千金”。但是奖酬投入越来越多，却没有摆脱人才短缺的烦恼，特别是没有留住那些具备关键技能或表现杰出的员工。在大公司，某个核心员工离职产生的影响可能并不是那么大。而在创业团队，可能负责核心业务也就那么一两个人，人一走等于釜底抽薪。马克·扎克伯格描述团队效益的

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2017年08月09日
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给高工资还不要？谷歌汽车项目人去楼空闹哪般？网易科技讯2月14日消息据彭博社报道，过去一年中，伴随着领导层变化、战略犹疑不决、新创企涌现和竞争对手不断的挖墙脚，曾经志在千里的谷歌汽车项目逐渐冷清，人去楼空。除了上述这些原因之外，或许还有一个令人意想不到的原因也促成了今日之萧条局面：钱的问题，太烧钱了。谷歌汽车团队的早期的员工享有一个不寻常的薪酬制度，按照项目的价值被授予超额薪资。据知情人士透露，到2015年年底这个数字是如

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2017年02月14日
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90后应届生们的就业观：追求高工资讨厌加班倒班出差 624家用人单位、1.2万个岗位！昨天，“江苏省2016年高校毕业生公益专场招聘会”南京主会场活动在南京国际博览中心启幕，这也是2016届高校毕业生离校前的最后一场大型专场招聘会，吸引了近2万名毕业生进场。据主办方统计，用人单位收到简历1.8万份，达成就业意向人数近8000人。眼下正是2016届高校毕业生的离校“大限”，但记者注意到，尚未落实工作的毕业生并不是很着急，反而是用人单位招人心切

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2016年06月07日

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