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    HR注意！员工离职的“232”现象和“136”现象 金九银十，很多人说这是招聘的好季节，殊不知招聘的背后是大量的员工离职。对HR来说这是最好的季节，也是最坏的季节。 今天整理一些有关员工离职的“232” 现象和“136”现象的资料，希望对各位HR小伙伴有帮助。 01 员工离职的“232“现象众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原
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    2022年10月24日
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    警惕！员工离职的“232”现象和“136”现象 然而，在最近几年，有调查显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上，人才流失率有了明显提高。这不禁让HR们心慌，为什么越来越留不住人了？ 马云曾经说过——员工离职的原因有很多，只有两点最真实，第一，钱，没给到位；第二，心，委屈了。本期每天姐整理了一些有关员工离职的“232” 现象和“136”现象的资料，希望对各位HR小伙伴有帮助。如果你们公司的员工有这几个情况，要小心他们是否具有了离职倾向：
    232现象
    2021年04月06日
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