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从鸳鸯阵到阿米巴：每一名员工都是CEO 无论是鸳鸯阵，还是美国陆军改革，都可以看出其内在逻辑，即以“小而美柔可变”的组织形态成就“唯快不破”的战略。从鸳鸯阵到美国陆军改革 16世纪的中国，倭寇猖獗于浙闽沿海，明军传统的大而密集的战斗队形难以抗击倭寇。戚继光创造了一种小集中大分散，由大阵变小阵，由密集变为疏散的鸳鸯阵。此阵以12人为作战基本单位，长短兵器互助结合，可随地形和战斗需要而不断变化。鸳鸯阵的灵活机动

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2015年12月03日
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暴风科技CEO冯鑫：互联网电视还在蛮荒时代 “现在市场上不少互联网电视方向做错了。” 12月2日，暴风超体电视发布后，暴风科技(300431.SZ)CEO冯鑫这样对《第一财经日报》记者说。在冯鑫看来，现在不少互联网电视只是一个“放大版的视频网站”，而互联网电视只是一个点播显示器，从这个角度来看，互联网电视应该属于刚刚开始，甚至是还没有开始。今年7月6日暴风科技、日日顺、奥飞动漫、三诺数码影音四家宣

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2015年12月03日
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联席CEO制度不靠谱？杨浩涌姚劲波再“拆伙” // // 距离美团点评人事调整不到半个月，互联网界的又一对联席CEO“劳燕分飞”。相比王兴和张涛只有1个月的联席CEO蜜月，曾经在分类信息领域真刀真枪厮杀了十年的姚劲波和杨浩涌成功维系着58赶集集团联席CEO的头衔有7个月之久。只不过，在这半年多的时间里，姚劲波和杨浩涌共同公开亮相的机会只有3次，第一次是今年4月的58赶集合并发布会现场，而最后

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2015年12月02日
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专访唱吧CEO陈华：保守是好事乐视值得学习两个月前，唱吧团队在位于北京太阳宫的办公室，低调庆祝了用户数破3亿（根据唱吧的口径统计对象为激活设备数破三亿）。此时距离其到达第一个一亿，刚好过去两年时间。 2012年5月，唱吧上线，2012年末，在经历了湖南卫视《天天向上》的曝光后，唱吧下载量暴涨，随后到2013年10月，唱吧用户破一亿。唱吧的开场类似于当前很多一夜爆红的APP，不同的是，一夜爆红的风潮过去后，唱吧在过去两

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2015年11月26日
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杨浩涌从58赶集退出一切都是提前商量好的？今日，58赶集集团对外宣布，杨浩涌卸任58赶集集团CEO一职，但保留集团联席董事长职位，其在集团董事会上的投票权和在集团持股比例在本轮调整中均保持不变。这是继优酷土豆、滴滴快的、美团点评合并之后，又一家以一方退出的结局告终。不过当记者询问，双方是否早就已经安排好了今天的结局时，姚劲波予以否认。不过相比于套现退出，杨浩涌与58赶集集团还存在密切联系。杨浩涌创办的瓜子二手车直卖网（下称

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2015年11月26日

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德银高管年薪超过普通员工30倍新CEO正要给管理层降薪本周一（11月23日），新任德意志银行（下称德银）联席CEO克莱恩在法兰克福的一个会议上表示：“尽管德银正在降低管理层薪水，但薪水还是太高，因此需要‘重新校准’。”自今年7月初上任以来，克莱恩正在对德银进行一场“根本性”的重组计划，包括减薪裁员、重组投行业务等，意图提振投资者信心。今年10月7日，德银意外提前发布公告称：预计第三季度税后将出现62亿欧元，约合419.49亿元人民币的

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2015年11月26日
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CEO的能力和经验哪样最重要答案偏偏是“运气” 人们普遍相信，企业高管之所以能够拿高薪，是因为他们能力卓群，是担负企业成败的灵魂人物。作为企业中负责日常事务的最高行政官员，首席执行官（Chief Executive Officer，下称CEO）对企业的重要性更是不可言喻。事实真是如此吗？学界一直在试图量化CEO的个人能力与经验在多大程度上影响了公司业绩，并将此称为“CEO效应”（CEO effect）。然而最近的一些研究

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2015年11月23日
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点评CEO张涛挥泪离场与美团合并后首度动真情男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处。最近一场私人聚会上，点评CEO张涛就留下动情眼泪。今年10月美团和点评合并，11月，美团点评宣布调整架构，张涛不再担任新公司联席CEO，转任公司董事长，美团CEO王兴(微博)担任新公司的CEO，不再担任联席董事长。尽管张涛表示，作为新公司的董事长，将在公司战略方向上继续发挥积极作用。但几乎所有的人都认为，这意味着张涛逐渐淡出新公司，王兴会主导

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2015年11月23日
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迅雷董事会任命原CTO陈磊为联席CEO 11月19日消息，迅雷董事会今日宣布任命原首席技术官陈磊（Lei Chen）为联席首席执行官，此任命于即日起生效。与此同时，陈磊将不再担任公司首席技术官职务。自从2014年11月加盟迅雷以来，陈磊就担任公司首席技术官。资料显示，陈磊拥有清华大学计算机科学与技术系学士学位，和德州大学奥斯汀分校计算机系硕士学位。在加盟迅雷之前担任腾讯云总经理和腾讯开放平台副总经理，主管

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2015年11月19日
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无论企业理念有多好都需要CEO具备好口才 CEO演讲时，使用的技巧、措辞以及肢体语言都会对他们日后的业务带来影响。斯坦福商学院点燃项目讲师、组织行为学专家马特•亚伯拉罕（Matt Abrahams）在接受界面新闻记者专访时说，这一点已被斯坦福研究证实，“虽然你有很好的理念，但如果缺乏很好的沟通技巧也会限制你对这个理念的表达。同样的，激励和管理他人的效果也跟领导者的说话水平有直接关系。” 许多人会恐惧在公众面前演讲，亚

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2015年11月18日

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