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    京东回应人事调整，公布集团新任CHO余睿 近日，零售老板内参了解到，为推动组织变革深化开展，保证组织活力不断增强，促进经营人员的全面发展，京东集团决定从核心高管开启跨界轮岗计划。 京东集团原CHO&GC（首席人力资源官兼法律总顾问）隆雨女士主动请缨，率先参与轮岗，担任京东集团CLO（首席法务官），分管集团法务、知识产权等工作，向京东集团CEO刘强东先生汇报；同时，她还将兼任国际业务特别助理，与京东集团CSO廖建文先生
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    2019年03月05日
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    如何找到通往CHO之路？HR3.0系列课程给你答案！ 课程背景 “SPACE人力资本模型”为外滩商学院所有的版权课程。外滩商学院创始人，院长叶阿次博士曾在公众号文章里写道：“自从写了人力资源3.0和SPACE模型以后，许多人问我，我目前在2.0阶段，还在搞三支柱模式，怎么才能进化到3.0呢？更有甚者，说她们公司目前在做着1.0的事，想着2.0的目标，现在突然说出来了个3.0，完全没有办法实现啊。”我们知道，人力资源1.0是指“选用育留”时代，目
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    2017年09月15日
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    一个由CHO转型的CEO对CHO的建议 全球500强企业中，无论是中国企业，还是外国企业，现任CEO中有HR职业背景的人寥寥可数，如果细数来，CEO们一般都是有技术、市场、财务等职业背景，为什么会出现这样的状况呢？是HR总监不具备CEO的胜任力么？还是HR部门的地位和作用没有得到公司的重视？或者，是什么其他原因呢？方正集团董事、总裁兼首席执行官谢克海2016中国人力资源管理年会演讲亲述：一个优秀的HR到CEO之旅。 &nb
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    2016年12月02日
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