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    HR必须要知道的无效病假情形！！ 劳动者有身体健康权，亦有因病治疗和休息的权利，此为人之基本权，本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象，诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。虽然用人单位也享有病假管理权，但面对上述情形让企业的HR管理者也确实头疼不已，处理稍有不慎，在仲裁或者诉讼中都有可能导致败诉。 作为司法实务部门的一员，笔者总结了六类病假被认定无效的情形。作为企业的H R管理者，
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    2016年11月04日
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