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2020年度候选人体验大奖（中国地区）榜单揭晓！让我们一起来领略中国企业的候选人体验最佳实践吧 2020年初COVID-19的肆虐，对经济和企业的影响极大，对于招聘来讲也更是最为特殊的一年，为更好的帮助企业能够获得更优秀的人才，今年的候选人体验评选全部在线上云端举行。同时我们首次举办以候选人体验为主题的虚拟峰会，邀请获奖企业和业界同仁一起分享交流候选人体验的真知灼见和相关解决方案。 6月30日，云端颁奖正式揭晓2020年度候选人体验大奖的获得者，今年共57家企业提交参与评选，最

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2020年07月01日
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榜单揭晓：2020中国最受欢迎人力资源服务机构颁奖典礼圆满举行！恭喜这些机构！ 2020年6月15日，由中国人力资源沙龙（HRSalon）主办的“2020中国最受欢迎人力资源服务机构”评选颁奖“云端“颁奖典礼圆满举行，行业内人力资源从业者，HRSalon会员，各大人力资源服务机构齐聚线上，共同见证此次大奖得主的诞生！共同见证这荣耀时刻！此次2020中国最受欢迎人力资源服务机构大奖评选，有139家人力资源服务机构参与提名评选，由行业内专家评审团历经总计68天评审

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2020年06月15日
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赞助合作方案| 中国人力资源管理100人云上峰会 6月15-19日中国人力资源管理100人云上峰会合作方案峰会简介：峰会时间：6月15日－19日（周一至周五）颁奖时间：6月15日规模：50000+人次（峰会结束后仍持续不断宣传，永久曝光）地址：线上峰会（提前录制） HR参会报名地址：http://www.hrsalonchina.com/79672.html 合作报名截止：2020年5月31日（越早报名获得

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2020年04月30日
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【最具权威】2020中国最受欢迎人力资源服务机构评选提名正式启动！颁奖盛典时间：2020年6月15日地点：线上颁奖规模： 2000+人形式：人力资源管理100人云上峰会+颁奖典礼提名参与：http://umian.me/d4VN24 2020年注定是涅槃重生的一年，新年伊始，从让世界皆惊的疫情开始打乱了所有人的计划和脚步。多变的世界格局，以及伴随着接二连三的“历史见证”，都注定2020年成为充满挑战的一年。同时我们也看到新技

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2020年04月26日
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讲师招募令！成为“知识英雄”！邀您助力人力资源管理100人云上峰会一份邀请，一份初衷作为国内首家领先的人力资源知识交流、智慧共享、资源整合的专业社区媒体HRSalon，近期收到了很多hr关于知识获取的烦恼。人力资源行业需要学习的内容多，知识深，以及相关的劳动政策会随国家的政策变化而变化，知识的及时获取仍刻不容缓！如今面临无法参加线下的论坛与峰会，而线上的知识杂乱，真假未知，分散在各处，这些问题都在阻隔着大家汲取知识的脚步！“远程”“在线”“直播”悄无声息地走进了

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2020年04月20日

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【HR2020】中国人力资源发展趋势高端论坛 9月20日在上海举办 HR2020中国人力资源发展趋势高端论坛 9月20日在上海举办主办：中国人力资源沙龙（HRSalonChina）时间：9月20日周五 1300-1700 地点：上海四季酒店静安区威海路500号规模：仅限200人参会：仅限企业HRM以上可申请免费参会。非企业HR 仅需980元/人报名：http://hrnext.cn/Bxy343 （企业HRM

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2019年09月04日
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仁云人才发展“三剑客”之——“岗位画像”让组织“转”起来今年，HR小童鞋应该感触良多，尤其是招聘，都说，找工作就跟谈恋爱是一样的，要彼此看上眼，这样成功率才能直线上升。为此呢，小编深刻的感受到了HR小童鞋的不易，所以小编是带福利来的，关注的小伙伴应该都知道，上期为大家介绍了，“人才画像”，本期就来说说“岗位画像”！人岗匹配、人尽其才、人事相宜才是企业的最优配置。概念岗位画像主要是对岗位多角度的全面描述，将碎片

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2019年08月05日
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【仁云三剑客】数字化提升“人才画像”的准确性和有效性在传统管理软件中，人力资源信息一般只关注性别、年龄、学历等常规信息，而且都是碎片化展示，无法对人才进行立体定位。今天小编给大家介绍仁云“三剑客”之人才画像，帮助大家重新认识人才。三剑客中的另外两个岗位画像和人才盘点将在后续文章中进行介绍，敬请期待。 01 人才画像是什么？人才画像聚焦于岗位匹配度和绩效，主要由人才显性信息和隐性信息组成，显性信息可以直接从员工档案中提取，隐性信

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2019年08月05日
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仁云人才发展“三剑客”之 —— “人才盘点”让人才“活”起来上周天和HR小伙伴出去约会，没想到小伙伴刚见面就开始叫苦连天，还原一下她当时的场景：“我们老板参加了一次人力资源管理培训，回来就心血来潮让我在公司里做人才盘点，我辛辛苦苦就花了一个月时间把全公司的人员信息都梳理了下，设置了很多字段，如学历、岗位、职务、入职时间等等，满心欢喜的拿给他，但迎来的却是他劈头盖脸的一顿骂，要求重做，我都要无语了，我检查好几遍信息什么的都没问题。” 以上情况可能HR小

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2019年08月05日
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【论坛】以数据的名义，重新定义劳动力管理暨劳研院&安永调研报告发布高峰论坛-8月30日上海活动背景时至今日，人们对劳动力管理的定义仍停留在社会化大生产和对劳动的分工与协作基础之上。殊不知，随着数字、信息、技术和组织的快速发展与迭代，劳动力管理早已被赋予了新的使命与内涵。劳动力管理不再仅适用于生产制造型企业，也不再局限于对劳动的分工协作。任何组织都将通过通过劳动力管理进行组织层面的数字与技术转型。若沿着这个思路探寻下去，会衍生出三个问题：当下，劳动力管理的本质是什

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2019年08月05日

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