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    关键岗位评价：ISTM模型 HR在做人才管理的过程中往往需要界定哪些岗位时关键岗位？ 目前，市场上的模型和方法论也很多，这里笔者分享一个自己在实务过程中，总结出来的一个ISTM模型！ 内部价值与外部价值 首先，关键岗位要从内部价值和外部价值来看，有些岗位对内部而言是高价值的， 对外部环境而言不是低价值的，这类岗位的市场竞争性相对较小，人才资源策略的重点在于如何去培养，比如航空公司的飞机驾驶员。 而有些
    ISTM模型
    2016年07月22日
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