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    战略OD专家方法论，组织没有难解的题 引子 对于企业的OD专家、HRD/HRVP来讲，毫无疑问组织发展往往是工作的重心。组织发展--在变化中解决问题，在干预中寻找出路，它对组织的现在与未来有很大的影响。OD，不再是事务性的工作，而是主动的、悄悄的走到业务、走到组织战略的前端，引领组织往正确的方向发展。那么，如何找到一个突破口来系统解决企业发展中的问题，就成了OD与HR专业人员的心头之痛。 为了更好的理解问题，本文以实际案例
    OD，HR，组织
    2018年06月11日
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