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    一张Offer，帮你辨别好企业与坏企业 每个人都收到过Offer，每个人也都会不自觉的去对比Offer的优劣，但并不是所有人都能辨别一张Offer背后暗藏着玄机。 大部分人拿到Offer之后，仅凭一张Offer很难判断这家公司是否靠谱，也无法判断自己是否被套路。 薪酬水平当然是求职者选择企业的最核心决定因素之一。即便工作强度、岗位级别、办公环境等等因素差强人意，在不菲的薪酬诱惑面前，多半也不再是问题。 薪酬谈判
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    2017年03月13日
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    候选人是依据什么来确定期望薪酬的？ 到目前为止大概模拟试过五六千个候选人了，中体来讲可能面试5-6 个人左右才能发出一份offer。一般谈offer的过程中总会感到很痛苦，HR要付出多少才能够有一个候选人最终通过面试进入谈offer阶段啊，offer谈不妥的话一切都白费了。经历过那么多的拒绝offer宝宝心都碎了。那么候选人一般是根据什么来确定自己的期望薪酬呢？ 1、目前的薪资状况：绝大多数候选人谈offer都是根据自
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    2016年09月12日
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    发了offer,招聘过程就完结了吗？ 我拒绝了一份offer，HR电话里哭了这个小标题不是小编在耸人听闻，而是从知乎里看到的一个提问，网友问：我该怎么办？当然今天不是要解决求职者面对哭泣的HR该怎么办，而是来探讨HR如何避免哭着接受被求职者拒offer的囧境。   案例W的找工作经历。他面试了南京一家投资公司。老实说，我们都难以想象面试流程的繁琐和严苛：笔试、初面、群面、复试、薪酬谈判，然后发放Offer——几乎
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    2016年08月01日
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    9个信号让HR警惕：你提的Offer要被拒！ 没有被人拒过Offer的猎头一定入行不超过2个月！如果没有被人拒过几十次的Offer，你都不好意思说自己是混互联网招聘的。 被拒之前总有迹象，随着这些迹象的出现和展开，你的惊悚指数会成倍增加。废话少说，下面就是让HR和猎头们闻风丧胆的九大迹象： 漫不经心 Offer口头协议达成，你准备给候选人发正式的电子版，候选人说：你先发过来我看看吧。 候选人潜台词：我手里已经有
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    2016年04月05日
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