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    亚马逊准备怎么管理那些绩效低下的员工？ 来源：行走的帆（ID：sailing-fan） 每到年底，对HR们最挠头的一个任务就是绩效考核。对于绩效考核良好的员工倒好说，比较麻烦处理的是那些考核不合格的人。 在很多公司都有一个政策叫PIP（Performance Improvement Plan），翻译过来就是“绩效提升计划”，也就是给那些低绩效者明确的绩效目标和时间期限，比如：30天、60天或90天。要求他们限期改善绩
    PIP
    2017年02月07日
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