1. 首页
  2. SMART原则
  • SMART原则
    创建强大的目标 来源：陈镭（ID：KPAjixiao）   怎么设立目标？大家或许都能轻轻松松地说出可以依据SMART原则来设定目标，其实，真正设计的时候是很困难的。 1. HR部门目标如何设定 每年我在给HR团队设定目标时，几乎每个人的目标都要修改两次，让他们重新细化，使目标定得更具体、更容易衡量，而不是只讲概念性的东西——概念性的东西没有办法衡量，不是目标。 一个合理目
    SMART原则
    2017年05月09日
  • SMART原则
    做好绩效面谈，SMART、BEST和汉堡必不可少 引言       绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期绩效表现，然后，根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通，将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们，让员工对自己表现好的方面和不好的方面都有一个全面的认识，以便在下一个月绩效做得更好，达到改善绩效的目的。SMART原则       1、S-specific直接具体原则：面谈交流要直接而具体，不能作泛泛的、抽象的、一般性
    SMART原则
    2016年11月02日
最近文章
热门文章
扫一扫 加微信 hrsalon

市场合作或广告投放

  • 电话：021-51083646
  • 邮件：service@hrsalon.org
  • 在线QQ：896522136

VIP会员

©2003-2026 Copyright hrsalon.org 沪ICP备16014450号-1