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    微信老大张小龙谈KPI的完成和支持人才轮岗 微信内部每年都会举办一次「领导力大会」，与会者均为 leader 以上的基层、中层管理人员。近日，张小龙在会上发表演讲，以过往实例阐述了自己对产品与管理的思考。一方面，他重申了「敏捷性」的必要；另一方面，他强调了不应该从 KPI、而是从用户角度来出发来考虑产品和业务。 以下为演讲全文： 各位 WXG（微信事业群）的同事们，大家早上好！又到我们一年一度的领导力大会。 大家都
    T型人才
    2016年10月29日
  • T型人才
    T型人才正态分布 T型人才类型分布： Talent，人才； T字打头，这里我建立了一个T字人才模型，对人才进行解读： 一个人才由两部分组成，他的知识面和专业度！   基于这个模型，我们把企业里的所有人进行人才分布，可以得到一个正态分布，如图   大多数都是中间的“中庸型人才”，他们有适中的知识面，和一定的专业度。这种人才数量很多，市场供给也很大！用一句话来说：
    T型人才
    2014年07月29日
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