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    快速增长的公司，如何增加员工之间的联系呢？看看Zappos的 “Face Game”的小技巧吧 Zappos went through the same growth problem and needed to figure out a way to get employees to connect after surpassing a few hundred folks. One of our solutions was the Zappos "Face Game", a tool cre
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    2017年12月29日
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    被称为“干掉CEO”的合弄制到底是什么 作为全球最大的全面实行员工自我管理的公司，“合弄制”在Zappos是如何推行的？如今运转半年之际，它的现状如何？ 来源：Forbes   亚马逊旗下一家拥有1500多名员工的公司正在推行的一项变革，或许是现代企业管理史上最大胆的一场试验。 今年3月，美国鞋类电商Zappos首席执行官谢家华（Tony Hsieh）在发给员工的内部备忘录中，宣布将在全公司范围内加
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    2015年10月19日
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    网络鞋店Zappos的管理制度：取消所有管理者 这家公司的办公地点位于拉斯维加斯的一个拖车公园里，办公室当然也设在拖车里，工作的地方满是毛绒动物、玩具，墙上到处是壁画。 在这里，每一个新入职的员工都要先去呼叫中心至少工作一周（当然，呼叫中心的名字也很特别，叫“消费者忠诚团队”）。接受培训之后，如果你不想接受这份工作，马上就能无条件得到3000美元。 这家公司的企业文化很怪，公司高管的头衔是“猴子”，反而助理被叫做“忍者”。大约3年前
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    2015年10月12日
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    Zappos将从一家传统管理型企业向无领导的组织架构转型。 [摘要]亚马逊旗下鞋类零售商Zappos将从一家传统管理型企业向无领导的组织架构转型。   亚马逊旗下鞋类零售商Zappos日前向《拉斯维加斯太阳报》(Las Vegas Sun)证实称，在公司CEO谢家华(Tony Hsieh)宣布将Zappos从一家传统管理型企业向一种无领导的组织架构进行转型后，大约有210名员工（即公司总员工数的14%左右）选择了买断合同离开公司。
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    2015年05月11日
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