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沪上部分企业实行冬令上班制:晚半小时上班或早半小时下班立冬之后日短夜长，天气越来越寒冷，飕飕寒风或许会让你早上缩在被窝里不想起床，而下午一过5点，又会让你饥寒交迫肚子饿得咕咕叫。记者日前从本市部分企业单位了解到，一种让员工可以略微避寒御冬的冬令上班制正在一些单位悄悄实行，虽然这样的上班制度仅仅是将早上上班时间略微晚个半小时或下班时间稍微提早了半小时，但简单朴实做法，着实让实行这项制度的企业单位员工倍感温暖。老板说，可早半小时回家

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2016年11月18日
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注意！上海这个假没休的三倍补偿你休了吗？冬天最流氓了，总是喜欢对我冻手冻脚。筒子们好，我是小卷儿，今天又要跟你们叨逼叨了~ 就问你一句：冷不冷？这时候，咱们似不似需要一些温暖呢！小编决定，今天要告诉大家一个好消息：有一个假期，如果我们没有休，可以申请3倍补偿，辞职后也有效噢！是什么假呢？ —— 年假事件回放四川杨先生在绵阳一

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2016年11月11日
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沪八类人员可享受医保综合减负可就近服务点申请为解决职工医保参保人员自负医疗费的特殊困难，本市最新公布了《上海市职工基本医疗保险综合减负实施办法》，根据规定，八类人员可享受医保综合减负。据了解，参保人员年自负医疗费累计超过其年收入一定比例的部分，实行医保综合减负。具体人员包括：因患大病或大部分丧失劳动能力原因无法就业的协议保留社会保险关系人员，年自负医疗费累计超过本市上年度最低生活标准25%以上的部分；在职职工年收入在本市上年

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2016年11月03日
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上海秋季职场平均月薪近万元水利电力电气最高虽然“金九银十”已过，不过申城职场的热度依然不减。记者昨日从智联招聘发布的最新报告中了解到，申城秋季求职期的平均薪酬已近万元，全国排名仅次于北京。统计显示，上海地区2016年秋季求职期的平均薪酬为税前9642元，在全国34个主要城市中排名第2位，仅落后于北京。从企业发布的职位薪酬分布情况来看，高薪职位占比较高，平均月薪在8000元以上的职位数量占总量的42.7%，月薪在6001至8

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2016年11月01日
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在上海迟到工资是不可以随便扣的！想必你和小编一样，被前两天的大雨困在了家中，可怕的是，这周接下来几天都下雨！下雨堵车最讨厌了，一不小心迟到个两次全勤奖没得，还遭倒扣钱……其实，有不少情况，公司扣工资是不合法滴！什么情况公司可以扣工资？劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资： 1、有下列情况之一的，用人单位可以

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2016年10月26日

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沪八类人员可享受医保综合减负可就近服务点申请为解决职工医保参保人员自负医疗费的特殊困难，本市最新公布了《上海市职工基本医疗保险综合减负实施办法》，根据规定，八类人员可享受医保综合减负。据了解，参保人员年自负医疗费累计超过其年收入一定比例的部分，实行医保综合减负。具体人员包括：因患大病或大部分丧失劳动能力原因无法就业的协议保留社会保险关系人员，年自负医疗费累计超过本市上年度最低生活标准25%以上的部分；在职职工年收入在本市上年

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2016年10月20日
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上海市发布2016届高校毕业生就业状况报告高校毕业生是新生劳动力的主力军。高校毕业生的就业状况不仅影响个人职业发展前景，而且关系到千家万户的切身利益和经济社会的发展稳定，近年来社会关注度不断提高。统计数据显示，2016届上海高校毕业生共17.1万人，就业率已达96.5%。在经历了紧张而忙碌的求职期后，大多数2016届高校毕业生已经开启了自己的职场人生。为了深入了解高校毕业生的就业状况，上海市人力资源社会保障局就业促进中心会

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2016年10月18日
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上海国庆长假加班费怎么算 7天全上最少可拿1711元国庆“黄金周”，你的加班费怎么算？记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，10月1日、10月2日、10月3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，10月1日－3日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在10月1日－3日期间安排劳动者

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2016年09月28日
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华侨来沪工作可参加上海市社保和公积金市十四届人大常委会第三十二次会议昨天表决通过《上海市华侨权益保护条例》。这也是本市保护华侨权益方面的第一部地方性法规，按照规定，华侨来沪工作可以参加本市社会保险和住房公积金。华侨来沪工作可参加上海市社保和公积金市人大常委会法工委主任丁伟说，此次立法遵循“平等保护”的原则，对本市行政区域内华侨权益保护作了规定，突出鼓励华侨参与和服务国家和上海发展战略，《条例》明确市区政府侨务

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2016年09月18日
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新版“企业工资支付办法”：加班工资纳入“工资”项新版《上海市企业工资支付办法》于2016年8月1日起正式实施。到底新版有何变化？对大家的“钱袋子”有什么影响？小伙伴们的工资拿对了吗？现在社长就手把手解读。问：每月平均计薪天数原来是20.92天的，现在变了吗？答：新《办法》规定：计薪天数为21.75天，小时工资按日工资除以8小时计算。计算公式如下：月计薪天数=(365天-104天) ÷12月=21.75天

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2016年09月06日

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